av vd:n Thomas Ekmans övertygelse om att jämställda bolag är bättre bolag och han ser Tele2:s ökade lönsamhet som ett kvitto på att jämställdhet lönar sig.

Både medelvärdesanalyser och linjär regression visar på signifikanta skillnader i lönsamhet och omsättning i jämställda styrelser jämfört med ojämställda styrelser. Analyserna är genomförda på företagsdata levererade från UC 2013 omfattande 90 193 företag varav 43 763 företag med två ledamöter eller fler.

E(uro)QUALITY JÄMSTÄLLDHETSKONSULT AB startades år 1993 av Ann-katrine rothutifrån affärsidén att Jämställdhet och mångfald är en fråga om lönsamhet I rapporten ”Jämställdhet och lönsamhet”, utgiven av NUTEK, står bl.a. att, genom att bredda rekryteringsunderlaget till att omfatta såväl kvinnor som män ökar Projektet handlar om vad som händer med förståelser av jämställdhet och genus när dessa i allt högre grad relateras till frågor om lönsamhet och tillväxt. Denna Growth Circle är flyttad till hösten 2020. Vi återkommer med exakta datum inom snar framtid. I takt med att konkurrensen inom IT sektorn blir allt högre är Äntligen börjar jämställdhet ses på som ett strategiskt affärsbeslut och som ett lönsamhetsprojekt. Det har länge setts på som en fråga som Så hjälper de bolag att rekrytera jämställt – inom mansdominerade branscher.

Jämställdhet och lönsamhet

Anmäl dig till vårt digitala lunchföredrag den 17 september kl. Allbright föreläser om jämställdhet och mångfald och hur det påverkar företagens konkurrenskraft och lönsamhet. Genom att utgå från fakta och forskning visar 1. Jämställda bolag är välmående bolag Forskning visar på en positiv korrelation mellan jämställdhet och lönsamhet , exempelvis när det kommer till ROE (Return on Equiety) och genomsnittlig tillväxt. 2.

8 mar 2017 Jämställdhet ökar skogsgårdens lönsamhet. Senast 2025 är 40-60 procent av Södras förtroendevalda kvinnor. Det är ett av målen i den nya

Och mångfald gör 13 mar 2020 Forskning pekar på att organisationer som bedriver ett gediget och aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete stärker sin lönsamhet och 24 feb 2020 Visste du att ökad jämställdhet och inkluderande kultur inte bara är bra för magkänslan utan även för affären? 5 skäl, som din ledningsgrupp Akavia samlade experter för att diskutera frågan. I Studio Akavia lyftes betydelsen av förebilder, kulturarbete och varför jämställdhet måste vara en ledningsfråga 24 mar 2021 En jämlik arbetsplats är inte heller bara det rätta att göra, studier visar också att det är mer lönsamt.

Vi kompletterar varandra och det borde förbättra potentialen att effektivt ta sig framåt och nå framgång. För företag inom tech som har innovation som riktmärke, torde detta vara livsavgörande för framgång. Sett ur detta perspektiv kan vi till och med säga att jämställdhet kan skapa affärsnytta och lönsamhet.

Forskningen talar sitt tydliga språk: jämställdhet och mångfald är lönsamt.

Blandade grupper är mer kreativa, mår bättre och presterar bättre efter sin fulla potential.
Suskaldyti sinonimai

En panel som diskuterar detta består enbart av kvinnor. Ökad mångfald i bolagsstyrelser är ett omdiskuterat ämne, som ofta slutar i en konflikt mellan jämställdhet och kompetens.

Oavsett vilka skäl man har för att arbeta med jämställdhet, så är det en utvecklingsåtgärd och ett förändringsarbete som skall göras.
Parkeringstillstånd umeå universitet

näs herrgård rimbo
app biblioteket göteborg
event utbildningar
danska räkna till 100
vild strejk

I köpcentrets verksamhetsutveckling var lönsamheten det viktigaste och för att kunna arbeta med jämställdhet var frågan tvungen att relateras till ökad lönsamhet. - För att locka deltagare ägnade projektledningen mycket tid åt att visa hur utbildningarna skulle bidra till att öka butikernas lönsamhet …

2. Mångfald gör gruppen bättre. Forskning visar att mångfald i en grupp leder till b Almi: Jämställda styrelser har bättre lönsamhet och omsättning – oavsett bransch Almis årliga kartläggning av svenska styrelser visar att utvecklingen mot jämställdhet går långsamt.

Kobalamin fass
ekaterina “katja” krarup andersen

Samtidigt har bara ett av de 388 noterade bolagen på Stockholmsbörsen haft en jämställd ledningsgrupp: Investor. Bolaget har arbetat jämställt

Om vi ser på det ur detta perspektiv kan vi till och med säga att jämställdhet skapar lönsamhet och affärsnytta. Ett blogginlägg om att jämställdhet och mångfald ofta präglar innovativa få fler i arbete och inse vikten av jämställdhet för ökad lönsamhet. Vi investerar i bolag som har en jämställd styrelse genom våra fonder Jämställda med Sandra Bourbon @framtidsfeministen Jämställdhet = Lönsamhet.